FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

GESTIONNAIRE DE PAIE

Titre professionnel ministère de l’emploi. Certification de niveau 3

METIERS PROCHES CONCERNES PAR LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

Comptable gestionnaire, Comptable, Assistant administratif du personnel, Responsable paie.

 

LES FORMATIONS TERTIAIRE SUPM2I : DU BAC AU MASTER2

icone supM2I filière tertiaire Prepa GP

La Formation Gestionnaire de Paie est en 400 h modulaires. Entrées possibles tous les 3 mois + 400 h en entreprise.

Possibilité de compléter le cursus avec 400 h de gestion comptabilité pour cerner complètement le métier de comptable

Soit une formation qui va de 400h à 1200h. Contactez-nous pour plus d’informations

PLANNING DES FORMATIONS GESTIONNAIRE DE PAIE

Dates d'entréesDates de sortiesclôture inscriptions pour les CIF
du 15/02/2015au 19/08/2016Le 07/12/2015
du 18/04/2016au 21/10/2016Le 15/02/2016
du 20/06/2016au 23/12/2016Le 18/04/2017
du 22/08/2016au 03/03/2017Le 20/06/2016
du 24/10/2016au 12/05/2017Le 22/08/2016
02/01/2017Fin juillet 2017Le 24/10/2016

 

DEMANDEZ LE PROGRAMME

 

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(en savoir + sur la formation Gestionnaire de Paie)

LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE PAIE

Il est rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier. Il assure le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).

Il doit maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires. Il gère également les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, mutuelles…) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales .
Il contrôle l’application des règles sociales, et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…
Il assure les relations avec les salariés, les renseigne, les conseille.
Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.

LOGICIELS :

CIEL, EBP, SAGE, SAP, Suite OFFICE (Excel notamment)

Nb d’heures  400 h. cours + 400h entreprise

Compétences et modules de formation Comptable Gestionnaire

  • Compétences et modules de formation Gestionnaire paie
    • Toute la bureautique : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques) Power point
    • Droit social : droit du travail et de la sécurité sociale, protection sociale et contentieux, conditions de travail (hygiène et sécurité), organes de représentation des salariés, gestion du personnel et procédures disciplinaires, conflits collectifs (grèves, lock out..), statuts des entreprises et les changements.
    • Droit du travail : Les contrats de travail (CDI, CDD…) les clauses particulières, lois TEPA, réduction Fillon, la formation est ses dispositifs…
    • Gestion de la paie et son application dans un logiciel : Formalité à la création d’une entreprise, gestion de l’arrivé d’un salarié, cotisations sociales et effets de seuil, gestion des absences, le bulletin de salaire, les formalités de fin de contrat, gestion des déclarations périodiques, bilan social obligatoire des sociétés côtés en bourse, gestion des relations avec les tiers internes et externes
    • Comptabilité et paie : Principes de la partie double, débit/crédit, chaine comptable (journaux, comptes, balance, grand livre) . Configuration  du logiciel de comptabilité, comptabilisation  des écritures et de la paye, synchronisation des logiciels paye et compta, les états comptables, compte de résultats, bilan, annexes…